Samstag, 4. September 2010
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Stiftung Warentest

Die Stiftung Warentest lobt unser Internetportal mit den Worten ?www.juracity.de - Zu praktisch allen Fragen des Ar...

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Interviews/Empfehlungen


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Aktuelles zum Thema Kündigung
BAG erlaubt Kündigung wg. schlechter Sprachkenntnisse
Fussball trotz Arbeitsunfähigkeit?
Kündigung des Handelsvertretervertrags per Mail
Krank wegen Angst vor Kündigung?
Kündigung wegen Raucherpause ohne Stechuhr
Schriftform bei der Kündigung: Kürzel der Unterschrift reicht nicht
Keine Kündigung bei Kindesbetreuung
Krankheit: Arbeitsrecht und Irrtum (2)
Kündigung per SMS: Selbstmord
Kurzarbeit - Ihre Rechte als Arbeitnehmer
Aktuelles zum Thema Arbeitsvertrag
Raucherdiskriminierung nimmt zu
Arbeitsvertrag: Diskriminierung wegen Schwerbehinderung bei der Einstellung
Zielvereinbarung: Nichtstun kostet auch nach LAG Düsseldorf
Fussball-EM: 10 Tipps für Arbeitnehmer
Bosman II? - FIFA befürchtet erneuten Erdrutsch!
Praktikum verkürzt die Probezeit beim Azubi nicht
Elternzeit / Väterzeit in der Süddeutschen Zeitung
Arbeitsgericht München: Keine Freistellung trotz Klausel im Arbeitsvertrag
Kündigungsgrund Rauchen
BAG: Lohnwucher auch bei Naturallohn
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Gestellte Fragen zum Thema Kündigung
Betreff
Preis
Eigenkündigung zu einem früheren Termin
40 €
Kündigung
30 €
Kündigungsfrist
30 €
Ermittlung der für mich gültigen Kündigungsfrist/-termin bei Eigenkündigung
100 €
Weihnachtsgeldanspruch
50 €
Kündigung
50 €
Form der Kündigung
25 €
Fristlose Kündigung eines Fitnessvertrags aufgrund von Rückgang des Leistungsangebots und Beleidigung
40 €
Kündigung Arbeitsvertrag nur von einem Gesellschafter unterschrieben
60 €
Aktuelles zum Thema BAT, TVÖD, TV-L
TVÖD Schulung jetzt für jedes Personalratsmitglied
EuGH Rs. C-17/05: Bezahlung nach Dienstalter stellt keine Diskrimierung von Frauen dar
BAG zum Ortszuschlag beim Vergleichsentgelt nach § 5 Abs. 2 TVÜ-VKA
AVR Caritas: Ortzuschlag trotz TVÖD
BAT (Bundesangestelltentarifvertrag) verfassungswidrig
TV-L Entgelttabelle
Eingruppierung Rechtspfleger bzw. Rechtspflegerin
Eingruppierung Oberarzt: Tätigkeit, nicht Titel entscheidet
Lebensaltersstufen im BAT verstossen gegen AGG
Kündigungsfrist nach TVÖD
Aktuelles zum Thema Beamtenrecht
Beamtenrecht: Dienstliche Mail-Adresse darf veröffentlicht werden
Beamtenrecht: Bei Burn-Out-Syndrom Eilrechtschutz gegen Weisung zur Dienstaufnahme und ungeklärter Dienstfähigkeit möglich
Beamte & Steuerhinterziehung: Disziplinarverfahren droht, Aberkennung der Pension auch
Beförderung: Vorverfahren in Niedersachsen entbehrlich - Gundsätzliches zum Auswahlgespräch
Kein Schadenersatz für Beamte im Wald
EuGH: Mehrarbeitsvergütung für Beamte diskriminierend?
VG Koblenz: Keine Beihilfe für Lebenspartner
Beamtenrecht: GdB = MdE?
VGH Mannheim: Mehr Geld für noch mehr Beamtenfamilien
Callahan-Methoden beförderungsschädlich - VG Lüneburg vom 15.01.2007 - 1 B 51/06 -
Aktuelles zum Thema Scheinselbständigkeit
BfA Befreiung? GibtÃ?´s nicht ...
Scheinselbständigkeit: Paketdienstfahrer sind Arbeitnehmer
GmbH Geschäftsführer: Pflicht zum Anfrageverfahren vor Anstellung
Sportredakteur muss nicht Arbeitnehmer sein
Finanzgericht Köln bejaht Arbeitnehmereigenschaft eines Telefoninterviewers
Freie Mitarbeit: Wegen Risiken und Nebenwirkungen besser vorher um Anwalt
GmbH-Geschäftsführer und Sozialversicherungspflicht: Kompetenz zählt
Osteuropäische Pflegehilfen illegal: 36800 Euro Bußgeld
Statusverfahren DRV: Keine Vertretung durch Steuerberater
BFH: Kosten für Anfrageverfahren / Statusfeststellungsverfahren sind bei der Steuer als Werbungskosten absetzbar

Die JuraCity Checks - Prüfung durch einen Fachanwalt
1. Kündigungs-Check - Prüfung Ihrer Kündigung durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fehler. Lassen Sie Ihre Chancen vor dem Arbeitsgericht von erfahrenen Praktikern einschätzen. Mit begründetem Abfindungsvorschlag! Sollten Sie sich zur Klage entscheiden, können Sie unsere Fachanwälte auch mit der Kündigungsschutzklage beauftragen.
2.Arbeitsvertrag-Check - Prüfung Ihres Arbeitsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf problematische Klauseln und Benachteiligungen. Wir sagen Ihnen, was es bedeutet und wo noch nachgebessert werden sollte.
3.Aufhebungsvertrag-Check - Prüfung Ihres Aufhebungsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fallstricke, Steuerfallen, Sperrzeit und Vollständigkeit.
4. Befristung-Check - Mit unserem BefristungsCheck geben unsere Arbeitsrechtsspezialisten Ihnen Auskunft darüber, ob die Befristung nach erster Prüfung in Ordnung ist oder ob Bedenken hinsichtlich der Rechtmäßigkeit bestehen.
5. Eingruppierung-Check - Unsere im öffentlichen Dienstrecht erfahrenen Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) prüfen anhand Ihrer Angaben und der Rechtsprechung, ob Sie nach BAT und TVÖD und den Überleitungsvorschriften richtig eingruppiert sind und ob Chancen für einen erfolgreichen Höhergruppierungsantrag bestehen.
6.Arbeitszeugnis-Check- Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses auf versteckte Bedeutungen und nachteilige Formulierungen. Wir sagen Ihnen, was auf keinen Fall in Ihrem Zeugnis stehen sollte.
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